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多次被停工且无工资 职工疑单位歧视湖北人
编辑: admin 来源: 未知 时间: 2020/6/23 9:25:00

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孩子一生病家长们都心急如焚不是急忙带孩子去医院打点滴就是主观判断给孩子用药但是你们是否知道很多常见药孩子是不能服用的央视曾播出一则关于儿童用药的广告引起社会广泛关注虽然已时隔1年,但现在看仍然是那么让人心痛每年3万儿童用药不当致聋5岁的小浠诺本该有着无忧无虑的童年可以大声唱歌、尽情玩耍但这些欢声笑语只属于别的孩子她却在无声的世界里挣扎“我的听力越来越弱,我知道声音都在我身边,我很努力听,不过就是听不到!”“我开始大发脾气、摔东西,不是我不乖只是想对你说话,但着急说不出来...”实际上每年因用药不当约有30000名 儿童陷入了无声的世界而造成肝肾功能神经系统损伤的儿童更难以计数看着孩子用小手比划手语心像针扎一样疼在我国现有3500多种药品制剂中儿童专用药物仅有60多种国家食药监局相关数据显示在药品临床试验注册项目中儿童药品仅有2698条仅占全部药品1.63%再次提醒各位家长很多药品是不能给孩子用的2019年儿童用药黑名单公布不少还是常用药2018年年底国家药品监督管理局多次发布公告接连修改、禁用了一大批药品及使用说明2019 儿童用药 黑名单 不乏一些常见用药如耳熟能详的广告语中提及的“腰腿痛,风湿病,请服万通筋骨片”“某彤、小某克”还有仅仅2017年一年某家知名药企销售收入24.81亿元的蒲地蓝口服液……下面这份“儿童用药黑名单”家长们一定要收好千万不要按你的“经验”给孩子用药感冒药咳嗽药含有(非那根)异丙嗪的止咳药代表产品伤风止咳糖浆复方桔梗枇杷糖浆含可待因复方口服溶液品种目录国 产 进 口 退烧药心脑血管药呼吸系统药抗过敏药胃肠道疾病药保健药皮肤病药有些成人可以安全使用的药物儿童却不适用所以以上这些药物一定要慎重使用!儿童用药最容易犯的6个错误小编提醒为了孩子的身体健康再遇到上述药品一定要记得说不!。【阿】【廖】【沙】【的】【童】【年】【中】【,】【父】【子】【、】【兄】【弟】【、】【夫】【妻】【之】【间】【勾】【心】【斗】【角】【;】【为】【争】【夺】【财】【产】【常】【常】【为】【一】【些】【小】【事】【争】【吵】【、】【斗】【殴】【…】【…】【但】【幸】【好】【这】【世】【界】【也】【不】【完】【全】【是】【丑】【陋】【不】【堪】【的】【一】【面】【,】【身】【边】【还】【会】【有】【善】【良】【正】【直】【的】【人】【存】【在】【,】【他】【们】【给】【了】【阿】【廖】【沙】【信】【心】【和】【力】【量】【,】【使】【他】【看】【到】【了】【光】【明】【和】【希】【望】【,】【并】【相】【信】【黑】【暗】【终】【将】【过】【去】【,】【未】【来】【是】【属】【于】【光】【明】【的】【。】【在】【他】【生】【命】【中】【最】【重】【要】【的】【一】【个】【人】【便】【是】【他】【的】【外】【祖】【母】【,】【她】【把】【蜜】【送】【到】【了】【阿】【廖】【沙】【的】【心】【窝】【中】【去】【了】【。】【作】【品】【中】【外】【祖】【母】【是】【最】【慈】【蔼】【、】【最】【有】【人】【性】【的】【形】【象】【,】【她】【总】【是】【用】【她】【的】【温】【存】【给】【予】【阿】【廖】【沙】【爱】【的】【种】【子】【,】【种】【子】【发】【芽】【了】【,】【长】【成】【了】【参】【天】【大】【树】【,】【有】【了】【羽】【翼】【的】【保】【护】【,】【阿】【廖】【沙】【的】【世】【界】【就】【不】【会】【再】【任】【凭】【风】【吹】【雨】【打】【了】【。】【祖】【母】【抚】【慰】【了】【他】【心】【灵】【上】【的】【创】【伤】【,】【而】【真】【正】【教】【他】【做】【一】【个】【正】【直】【的】【人】【的】【是】【老】【长】【工】【格】【里】【戈】【里】【。】【当】【然】【那】【个】【善】【良】【、】【乐】【观】【、】【富】【于】【同】【情】【心】【的】【小】【茨】【冈】【也】【同】【样】【教】【会】【了】【阿】【廖】【沙】【如】【何】【面】【对】【生】【活】【的】【艰】【难】【,】【但】【他】【却】【被】【两】【个】【舅】【舅】【给】【害】【死】【了】【,】【然】【而】【我】【觉】【得】【与】【其】【说】【是】【被】【他】【们】【害】【死】【的】【,】【还】【不】【如】【说】【是】【被】【这】【个】【黑】【暗】【的】【社】【会】【所】【吞】【噬】【的】【。】

  南方工报讯(全媒体记者林婷玉)“我是一名湖北籍职工,今年被公司多次安排停工休息。 期间,很多同事都被安排上班,而我却被告知‘继续等待’或‘建议找新工作’。

我怀疑公司是在歧视湖北人。

”近日,在深圳打工的刘先生向记者反映遭公司侵犯其合法劳动权益的情况。   员工:疑因湖北籍身份  被公司“继续停工”  据了解,刘先生系深圳某箱包精品有限公司的一名职工,在公司工作三年至今。 他告诉记者,今年受到疫情影响,公司从2月份开始放假,期间也没发放过工资。 3月14日,刘先生收到公司复工的通知,没想到才上班10天,却又被通知放假。

  刘先生提供的公司停工通知中写道:“因客户已暂停、取消订单,导致公司订单急剧下降,已无法满足正常生产运作,公司决定2020年4月12日至6月12日两个月期间安排全体员工停工,直至订单恢复正常。 ”停工通知中确实未提及停工期间工资发放问题。   “其他员工已经陆续上班,我却没有接到通知。 ”刘先生说,他多次向公司询问具体上班时间,得到的答复是“继续等待”,公司负责人还建议他找新的工作。   “其他人都被通知回去上班,就不通知我。

难道公司歧视湖北籍员工?”持续的等待耗尽了刘先生的耐心。

他表示,希望公司与其解除劳动关系,并支付疫情期间的工资、解除劳动合同的经济补偿金共计18000元。   记者连线采访了该公司经理程先生。

“公司现在很困难,连工厂租金都欠着。

”程先生向记者否认公司存在歧视湖北籍职工的行为,表示将尽快通知刘先生复工。

  律师:受疫情影响停工,用人单位应按相关标准发放工资  12351广东职工热线坐席律师雷彩芳表示,根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定,用人单位受疫情影响停工停产的,应当按如下标准向劳动者发放工资:未超过一个工资支付周期(最长30日)的,应按劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个工资支付周期的,双方可以根据劳动者提供的劳动协商新的工资标准,用人单位没有安排劳动者工作,则应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。 用人单位若没有安排劳动者工作且未按上述标准支付生活费,超过合理期限或者约定期限,劳动者可以根据劳动合同法第三十八条规定,提出解除劳动合同并请求经济补偿。

  同时,用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的,可以与劳动者协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同,稳定工作岗位。

如双方未能协商一致,可以根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。   因此,若公司未经与刘先生协商调整薪酬、轮岗轮休等,未按法律规定支付工资、生活费的,刘先生可向公司提出解除劳动关系并请求工资、生活费及经济补偿。

双方无法协商处理的,刘先生可向当地劳动监察大队进行劳动投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。 南方工报责编:白灵。

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